در این بخش جزوه دستنویس کتاب مدیریت استراتژيک منابع انساني تالیف مايکل آرمسترانگ و ترجمه آقایان دکتر سید محمد اعرابی و امید مهدیه در 81 صفحه با کیفیت عالی ، خلاصه ای کاربردی و حاوی مباحث مهم کتاب(مشتمل بر 13 فصل) و همچنین دو خلاصه ی دیگر از این کتاب با فرمت PDF بصورت تایپ شده بهمراه پاورپوینت کامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهبردهای مدیریت منابع انسانی ) در حجم 276 اسلاید قابل ویرایش در اختیار دانشجویان عزیز قرار گرفته است،در صورت نیاز می توانید این فایل را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

بخشی از متن فایل PDF:

مقدمه

مفاهيم و تئوريهاي مديريت را ميتوان براساس موضوع دستهبندي كرد. انسان موضوعي است كـه در كانون توجه نگرش روابط انساني در مديريت قرار ميگيرد. اين نگرش به دو شاخه اصلي (اما مرتبط و مكمل يكديگر) به نامهاي مديريت رفتار سازماني و مديريت منابع انساني تقسيم ميشود. شناخت و تغيير رفتار فردي، گروهي و سازماني در حوزة مديريت رفتار سازماني قـرار مـيگيـرد. مديريت منابع انساني، انسان را به عنوان يك عامل حياتي و ممتـاز بـراي بقـا، رشـد، رقابـت و برتـري سازماني مد نظر قرار ميدهد.

اين كتاب ترجمه كاملي از كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني اثر مايكل آرمسترانگ مي باشـد.

محتواي آن عبارت است از:

بخش ١ -مفهوم مديريت منابع انساني

بخش٢ -روشهاي طراحي و اجراي استراتژيك منابع انساني

بخش٣ -مفهوم مديريت استراتژيك منابع انساني

بخش٤ -فرآيند مديريت استراتژيك منابع انساني

بخش٥ -طراحي و اجراي استراتژي منابع انساني

بخش٦ -مديريت استراتژيك منابع انساني در عمل

بخش٧ -نقش استراتژيك مديريت منابع انساني در موفقيت سازمان

بخش٨ -نقش استراتژيك كاركرد منابع انساني

بخش٩ -استراتژيهاي توسعه منابع انساني

بخش١٠ -استراتژيهاي مديريت فرهنگ

بخش ١١ -استراتژيهاي مديريت تغيير

بخش ١٢ -استراتژيهاي توسعه روابط كاري

بخش١٣ -استراتژيهاي جذب كاركنان

بخش ١٤ -استراتژيهاي مديريت عملكرد

بخش١٥ -استراتژيهاي توسعه منابع انساني

بخش ١٦ -استراتژيهاي پاداش

بخش١٧ -استراتژيهاي روابط كاركنان

بخش١٨ -جمع بندي