پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در حجم 95 اسلاید قابل ویرایش به همراه فایل WORD در 39 صفحه

شامل:

• تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران
• شکل گیری گروه ، سازمان غیر رسمی، و تئوری های پارادایم های مدیریت
• سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی
• سیری بر مکاتب مدیریت و نوع نگاه آنها بر منابع انسانی در طول تکوین
• ضرورت و اهميت مدیریت منابع انسانی
• تمایز میان مدیریت کارکنان و مدیریت منابع انسانی (استوری ، 1992)
• اهداف مدیریت منابع انسانی
• شش تحول عمده در راستای الگوی فکری یا پارادایم جهانی سازی
• مدیریت استراتژیک منابع انسانی
• اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی
• منافع کارکنان
• منافع سازمان
• منافع جامعه
• محیط سیاسی
• محیط اقتصادی
• انواع بازار کار
• محیط اجتماعی و فرهنگی
• و.............

 بخشی از متن فایل ورد:

مقدمه:

ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون آنها یکی از خصیصه هایبارز تمدن بشری است . وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی وویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل وتوسعهاین سازمانها افزوده می شود .بدیهیاست هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمندنوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدنمکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا آنجا درست قلمداد میکند. که برایفرد یا افرادی بیشترین خوشی و آسایش را به بوجود آورد به بیان دیگر ملاک درستی یکعمل نتایج آن است نه شیوه انجام آن عمل.

تعریف مدیریت :

مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزیسازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانیو بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.
واقعا باید گفت ؛که در ابتداانسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریتعلم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشیدیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علممدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنرمدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن»